体育论文 3、图书馆欠缺整体性的协同管控 目前，我国对于图书馆知识的管控处于初级阶段，无论是对于理论的研究还是对于实践的探索还都仅仅限于对于图书馆内部知识管理的业务流程的管控，而对于图书馆知识管理的社会协作系统方面的管理缺乏整体性。
只有熟练地掌握计算机技术才能快速做出图书信息检索、信息共享等工作，具备计算机应用能力既是信息时代下对图书馆管理员的基本素质要求，也是建设高水准图书馆的重要保证。
至2010年，作为全国古籍重点保护单位，云南省社科院图书馆已有十部古籍入选国家珍贵名录。
由于互联网快速发展，在实现信息网络化的同时也实现了信息国际化，这就使得网络上的信息资源量更多。
1.3管理人员的优势 公共图书馆管理人员经过长期业务实践和研究已经形成了完善的工作体系。
同时，图书馆还应当重视读者的主体作用，开展志愿馆员活动，让读者能参与到图书馆的管理工作当中，切身体会到工作人员的辛苦和职责，从而更加珍惜馆员的劳动成果。
3.图书馆信息化建设的风险规避 3.1信息资源分散、整合风险及规避 网络资源信息分散，内容复杂，对人员、技术的要求也越来越高，如何将不同类型信息有效的整合在一起本身就是一项很复杂的工作，再加上
图书馆每年投入大量经费所购置的文献资源均处于乏人问津的境地，造成了资源的巨大浪费。
在基层的公共图书馆中实现个性化服务不仅可以为读者节省大量的文献检索和查阅的时间，而且还能够提高图书馆的工作效率。
3.以人为对象的重组：这是所有重组的基础，包括工作人员的知识水平、技术能力、服务态度以及能适应的工作性质等进行的重组，其中包括以自动化为中心的个人行为和群体行为的变革。
首先，充足的自然光可以缓解读者的视觉疲劳，使人心情平静，精力集中，提高学习效率。
图书馆利用网络为广大农民提供喜闻乐见的文化资源，引领农民健康文化生活，不断充实农民的精神生活空间，培育文明乡风，有利于农村的精神文明建设和群众整体素质的提高，为实现全面小康和社会主义新农村建设提供文化
（3）知识管理离不开集体管理，所以不能依靠个人的主观管理，而是依靠集体的智慧。
信息安全并不具有绝对性，数字图书馆并不是一劳永逸的工作，需要循序渐进，从解决主要的安全问题入手，渐渐提高和完善相关的信息安全措施，并运用到日常使用中。
随着计算机技术、网络技术和通讯技术的不断发展，基本上实现了图书馆资源的网上服务。
1.3人员老化严重、专业素质低 据笔者了解多数图书馆都面临的人员问题是人员不足且老龄化严重，尤其缺乏图书情报和计算机专业人才，图书馆成了老弱病残的收容所，仅能维持传统的借还服务。
二、提高公共图书馆发展的品位 以创新组织文化而言，与时俱进的精神文化有没有在公共图书馆中形成，也就是指新的愿景有没有实现、新的目标有没有实现、与所在馆的事业领域和核心价值观有没有形成了科学管理的
学龄前的儿童，由于阅读书籍有文字障碍，就应侧重于引导他们养成到图书馆的习惯，让他们进入到大哥哥、小姐姐们看书学习的氛围，使学龄前儿童的心里从小就感觉到图书馆是学习的场所。
但是由于高等职业院校的人才培养模式较为独特，职院的人才培养方式与本科的人才培养方式不同，因此，学校的图书馆服务模式不能参照升格以前的中专模式或是本科院校的服务模式。
在志愿者招募过程中，应该严格执行相应的规章和制度，确保招募的每一位青年志愿者都有着较高的思想认知，都具备一定的处理紧急事件的能力。
3.网络环境对图书馆员素质提出新的要求 传统的图书馆服务工作就是借借还还，对图书馆员素质的要求不是太高，但是在网络信息时代，在创新服务的推动下，图书馆员必须要改变传统，更新观念要有开拓创新的精神
但是，图书馆的管理中还存在着一定的问题，因此管理者必须正确的认识管理工作中所存在的这些问题，并且妥善处理，提升图书馆的服务质量，保证读者的权益。
（3）人才基础相对薄弱，从目前的高校图书馆管理人才来看，高素质人才较为缺乏，出现了硬件够硬，软件很软的局面，影响了图书馆管理创新实现，对于图书馆管理员的知识、能力要求越来越高，对于图书馆的管理思路也出
本文拟以云南省社会科学院图书馆为例，以期窥一斑见全豹，对少数民族地区科研图书馆的服务工作现状有所阐释。
读书方法有浏览，泛读，精读，研读等多种阅读方法，究竟采用哪种读书方式较好，要根据自己的时间，精力和该书的使用参考价值等具体情况而定，不能一概定论。
3 文化背景下的图书馆育人 图书馆文化是一个从文化传播和影响再到文化继承和创造的循环过程，是一个以文化传播为媒介对人格形成和完善的锻炼过程，是一个把外在于人的文化财富内化为人的全面发展的陶冶过程
高校图书馆的阅读推广对于高校学生的阅读起着导航作用，间接影响着学生素质的提升速度。
图书馆是服务于社会的一种机构，这种机构中有各类书籍，如：书刊、杂志、报纸等。
同时公共图书馆资源的整合、资源分享平台的建立也有利于发挥各个图书馆的优势，节省资金，提升资源的利用效率。
1.管理体制有待完善 首先，数字内容产业在我国刚刚起步，相比国外同行来说管理经验有限，管理还是很不到位。
这种传统的工作服务理念根深蒂固，以至于高校在实现现代化管理的同时图书馆依然保持着传统的工作方式。
图书馆管理人员必须从自身出发，努力学习，通过不断提高素质，强化服务观念，从而加强本身的工作价值。
读者的阅读需求在一定程度上受到个人主观意识因素的影响，具体可以包括个人的人生观、世界观以及价值观等，同时读者具有的知识水平也会在一定程度上影响读者的需求，因此这就导致了读者对阅读出现的差异性需求。