第一个方法，图书馆需要定期作好宣传与推广的服务，比如县级公共图书馆可用网络的方式开展推送服务，只要客户浏览图书馆的网站，立刻就能接到图书馆的推介，了解到图书馆最近添置了哪些书籍，图书馆也可在馆内开辟图书推介榜，该榜定期更换，让群众能直观的了解图书馆最新的图书动态。
但是由于资金及技术上的限制，发展速度缓慢。发展科学技术，人才开发要先行。
现代化图书馆则打破了传统学术图书馆实体馆藏的界限。当前，传统图书馆应大胆采用现代化技术和设备，变传统被动式服务为主动服务，树立危机意识，抛弃传统资源概念、服务观念和服务模式，尝试积极转型，跟上时代步伐，不断朝着建设现代化图书馆目标而努力。4、针对传统学术图书馆功能转型过程中存在的问题提出相应对策4.1加强领导，统一规划，建立、发展、统一图书馆网络，做好向建设现代化图书馆转型的业务准备工作传统图书馆藏书建设，往往只注重小而全或大而全，在人员使用和新技术、新设备的引进开发过程中，只注重个体发展，缺少全局观念，未能形成有机整体，势必造成大量资源重复浪费。
图书馆之间的联系更为密切。同时，传统图书馆业务工作技术落后、功能单一，已经不能适应时代发展，严重影响了用户知识的获取。
除此之外，国内很多图书馆员工作者在意识上也没有树立学习新知识的概念，没有危机感和紧迫感，工作基本趋于形式化，不能适应现代化图书馆对从业人员的知识结构要求。
特别是当前电子商务市场中竞争激烈，为了占据市场竞争力，各数据库提供商不断研发出界面友好、人性化的数据库检索工具，以便在与新一代搜索引擎的竞争中获胜。同时，单个的评议人也不可能了解每个馆员的全部工作情况，因此分解定向考核任务便变得十分必要。
高校图书馆的考核是对其馆员的服务效果、行为表现的考核，而对所有的馆员来说，这种考核很难找到一种简单的方法进行考评，需要分层次进行，分工作性质考核，充分考虑不同部门和岗位的服务特点，使指标体系能够全面、准确、客观、公正地做出评价，不断提高他们的工作热情和服务质量。在这一活动中，馆员的导要注意因人施导，不同的个体施加不同的服务，即提供个性化的导，使他们快速地获取自己所需要的资料。
[2]85（三）对馆员的素质要求之转向数字化背景下，纸质书刊文献的采集、加工、分编、收藏以及借阅等已不再是图书馆主要工作，图书馆馆员日益分化为两部分，一部分从事传统的日常工作，而且其所占比例在图书馆工作中会越来越少。目前各大高校图书馆也都在积极投入到计算机网络化管理的工作中，但是仅仅是投入还远远不够，网络信息平台的建立，网络信息的建设才是最终目的。