3.4.2 增强馆员对于媒介素养教学范式的理解。
在云计算发展的背景下,依托云计算去成立多所高校联合成立的图书馆信息资源系统对于信息的共享有着不可比拟的重要意义。四、结束语近些年来,随着经济的飞速发展,整个世界已经在信息化的道路上越行越深,这也给人们的生活带来了很多便利,高校的师生对于数字资源的需求越来越大,同时对于数字资源的质量和获取速度要求也越来越高。
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(二)高校图书馆的数字资源的共享程度和深度还不是很高当下,很多高校之间都成立了信息资源共享平台,但是,这些平台大部分都是高校自发性成立的,本着互补的原则,总体管理不是非常规范,本意是为了共享各高校之间的优势和特色资源,实现共同发展,但是,实际情况没有达到这个效果,很多图书馆为了各种各样的原因,不愿意把一些真正有深度有特色的东西拿出来共享,整个联盟机构不太理想。在收费的金额上,可以根据使用者的使用量来进行折扣计算,也可以借鉴其他成熟的收费金额模式酌情处理,总之,就是要确立一个符合实际情况的云图书馆数字资源收费模式。当前的高校数字信息资源联盟确实还存在着一些问题,在云计算不断发展的背景下,只要高校加强对云计算的理解,必然能够取得更好的成就,为广大师生提供更好的服务。
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所以,高校图书馆要采取各种防御手段,使终端服务器的可靠性程度进一步的提高,能够抵挡住黑客的攻击,同时要保证服务的硬件正常工作,从而保证整个云图书馆的正常运行。同时,还应该组织本校工作人员经常进行讨论,不断地提高高校图书馆工作人员的业务能力,使他们为用户提供更好的服务,培养一大批优秀的云图书馆员
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在高校图书馆的数字资源中应用云计算的方式,高校必须要对云计算有深入的理解,尤其是云计算的一些规则,应该进行更深层次的讨论,建立起符合实际情况的规章制度,同时,为了保证数字资源的安全性和可靠性,应该利用那些先进的技术手段,加大数字资源的存储容量,提高安全系数,同时,高校对于图书馆的数字资源也应该定期组织专人进行管理,对一些重要的资源要做好备份工作。
通过云计算的先进方法,各大高校图书馆的数字资源可以有效地整合起来,建立一个良好的共享平台,将所有的数字资源进行集成,设立统一的访问端口,平台内的高校可以通过这个统一的端口去访问共享数字资源,并且,各高校也可以将本学校有特色、有深度的资源传到服务器上,其他高校一起来分享成果,促成大家的共同发展,这就能能够真正地做到资源的有效整合和有效利用,促进所有高校的共同发展。各学校应该完善馆员聘用考核机制,对聘上某一级别职称的馆员进行动态管理,定量考核,做到奖惩分明。
海南省高校图书情报工作委员会在制定馆员职称评审条件时应该兼顾馆员的工作业绩、科研成果、服务质量等,设置分层次、差异化的评审条件。从调查结果(表1)可以看出,馆员对自身薪酬满意度不高,3个问题的加权平均值都没有超过3,分别为2.7915、2.816、2.858。
调查结果表明,20.6%的馆员感到满意,56%的馆员对职称评聘工作感受一般,14.2%的馆员对职称评聘工作不满意,9.2%的馆员感到很不满意(见表5)。而省外很多高校,已经废除职称聘任终身制,由一站式管理改为动态管理,加强职称评聘的后续管理。