随着科技的进步，我国很多图书馆都逐步建立了自己独有的数据库，此外，一些图书馆还积极向国外著名的图书馆学习，引进其相关的数据库，还有一些图书馆为了更好地建立与自身馆藏特色相关的数据库而专门聘请专家，为其数据库的建立提供宝贵的指导意见。
要明确规定图书馆分配的依据主要是工作人员的创造能力及其创造性劳动的贡献，使馆员们的劳动价值在分配中得到体现。一、图书馆馆员应具备创新能力近些年来，图书馆作为支柱产业为读者提供许多文献资源，使更多读者对自己的专业领域有了深入的了解，为他们进行专业上的深造提供了非常便利的条件。
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只有图书馆馆员具备了高尚的职业道德素质，图书馆的事业才可以进行努力的开拓，也才有可能对馆员进行其它素质的培养。坚持读者第一，服务至上的理念，这也是图书馆员从业的根本，亦是馆员工作时的精神动力。对图书馆员进行创新能力的培养，不仅仅是图书馆自身发展的需要，也是时代快速发展的需要。
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更要培养有学识、有开拓精神、求真务实的年轻干部，让他们在平时的工作中得到锻炼。为了激发馆员的工作责任感，真正做到用人所长，应坚持组织考察与竞争上岗相结合的原则，在图书馆内部积极实施馆员的全员聘任制和评聘分离制， 按需设岗 ，以岗设人，严格考核，对不能胜任本职工作的馆员实行转岗、待岗培训或解除聘任合同，努力建设能者上、平者让、庸者下的竞争机制，以此激发广大馆员的进取心和展示个人才华的热情，使人才合理流动起来，使馆员的业务水平在这一流动中不断提高，从而适应时代的要求，促进图书馆本身的服务更上一层楼。
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其次在人事制度上，力戒根据人情关系、领导印象和主观好恶用人，主要根据德才兼备和绩效用人，把有能力、有业绩的人安排到合适的岗位上，给每个工作人员提供合适的发挥其才能的机会和条件， 敢于大胆任用能独当一 面的人。
总体意思便是热爱自己的工作，做好自己的工作，图书馆员要有读者至上，努力提升自己的服务态度。创新是生存与发展的生命线，也是一个民族进步的灵魂。
具有强大资源和技术优势的公共图书馆，应当担负起构建社会信息素质环境的重要使命，并做出各种尝试。最重要的是鼓励和加强现有图书馆馆员的继续教育，打造更高素质的馆员，使他们不但有丰富的学科知识，还应有对信息的敏锐性和洞察力，并培养他们成为能同图书馆专业知识紧密结合的某一方面的学科专家和网络交换的能手、信息导航员。
三、当今时代对信息素质的缺失在信息时代的今天，我们的国民素质、社会信息素质环境与欧美发达国家相比还相差甚远。因此我国政府应当加大对公共图书馆的投入，建立密集的图书馆分布网络。