2、对电子馆藏缺乏规范管理，导致资源利用率低 由于很多图书馆对电子文献信息未形成统一规范的管理方式，特别是对各种数据库资源管理跟不上，使其利用率远不如预期。
从以上三项读者的选择可以看出，对于能亲身体会到的服务态度是读者最关切的问题。3947的馆员认为自己有轻微的职业倦怠感，还有648的馆员职业倦态感较重。
可以看出，大多数读者还是给图书馆员这份职业给予了很高的评价，然而一般、大众化的普通职业的评价更可贵。233 建立核心人才继任机制。从业人员年龄与学历结构、年龄与职称结构、年龄与专业结构分别见表1、表2和表3（统计至2014年12月31日）。
然而从本次调查结果来看，作为图书馆传统核心业务，图书采访编目方面的人才还是比较紧缺的。根据图书馆人才的不同特点，探索建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，一要注重科研成果的质量，二要突出实际贡献，三要体现图书馆多元化专业人才评价。
公共图书馆上述职能必须依靠馆员队伍来实现，人才是做好一切工作的基础，是新时期最宝贵的资源。
111学历结构。图书馆员应该是读者走向图书馆的桥梁，是读者与馆藏资源之间的纽带。
应该利用有利的空间时间多读些与自己专业相关的书籍，如图书馆学是必须要读的，这是每一个图书馆员必备的基础学科，其中的图书馆学基础理论，基础知识是图书馆员必备的基础知识。没有阅读，就不可能有个体心灵的成长，不可能有思想境界的升华，通过阅读，我们不一定能改变我们的长相，但一定可以改变我们的品位和气象。
而且图书馆员通过对本地文化历史教育的阅读和了解，能更合理的构建自己的专业能力，更好的为读者提供优质服务。因为文字的本身就是人类发展的总结。